DX推進ビジョン

＜経営ビジョン＞

お客様と共に繁栄していく、地域密着型のオンリーワン企業を目指し、システム開発を通じて社会とお客様の課題を解決する。

＜ビジネスモデルの方向性＞

これまでの業務分析・コンサルティング力と、自社開発のカスタマイズ型パッケージ（販売管理・グループウェア）、スマートデバイス（iOS等）アプリ開発の技術を融合させます。これにより、単なる業務効率化にとどまらず、お客様の新たなビジネス価値を創出し、データとデジタル技術で競争力を高める「高付加価値型のDX支援ビジネス」へと転換を図ります。

DX戦略

1. お客様のDXを推進するソリューションの提供

当社の主力であるカスタマイズ型販売管理パッケージやWebベースのグループウェアをさらに進化させ、より柔軟なデータ連携とクラウド活用を実現します。また、RPAを用いた業務プロセスの自動化や、スマートフォン（iPhone/iPad）を利用した業務改善アプリを組み合わせ、お客様の現場DXを強力に推進します。

2. 社内開発体制のDXと多様な働き方の実現

客先常駐を行わない自社内開発（持ち帰り開発）の強みを最大限に活かし、最新の開発環境や社内コミュニケーションツールを導入して開発効率を最大化します。2023年に移転した新社屋をベースに、フレックスタイム制や時差出勤を組み合わせ、ライフワークバランスが充実した新しい働き方（社内DX）を実践します。

DX推進体制と人材育成

＜推進体制＞

代表取締役社長を責任者とし、本社システム部が中心となって社内外のDXを推進します。風通しの良い職場環境を活かし、チーム横断的な技術共有や、顧客への最適なソリューション提案をスピーディに行う体制を構築しています。

＜人材の育成・確保＞

• 充実した教育・研修体制により、文系出身者も含めた未経験からのエンジニアリング・プログラミングスキルの習得を推進します。
• 資格取得奨励制度（報奨金等）を積極的に活用し、最新のシステム開発知識やデータベース技術、DX関連資格の取得を全社で支援します。
• 社員からの声を拾い上げ、常に社内環境やルールのアップデートを行うことで、DXを推進する人材の定着率向上を図ります。

DXに向けたIT環境整備

• 自社開発のグループウェアやパッケージを社内業務でもフル活用し、業務のペーパーレス化とコミュニケーションの円滑化を率先して実践（ドッグフーディング）します。
• セキュアな自社内開発基盤を整備し、リモートワークや時差出勤などの柔軟な働き方に対応できるITインフラを構築・運用します。
• 次世代の開発標準に合わせた各種クラウド環境や自動化ツールの導入へ向け、必要なIT投資を継続的に実施します。

DX推進の目標とKPI（成果指標）

DX戦略の進捗と成果を測るため、以下の指標（KPI）を設定し、定期的に進捗をモニタリングします。（3年後目標）

• DXソリューション（スマートデバイスアプリ、RPA、クラウド連携パッケージ等）の導入顧客数・売上比率の向上： 現在比 20%増
• 従業員のIT・DX関連資格取得件数（基本情報技術者、応用情報技術者等）： 年間 5件以上
• ライフワークバランスの維持・向上（働きやすさの指標）： 月平均残業時間45時間以内の完全維持 および 有給取得率 70%以上